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Équité salariale

ÉQUITÉ SALARIALE : Trois échéances importantes

D’ici le 31 mars 2016, des dizaines de milliers d’employeurs ont des obligations d’équité salariale à remplir car trois échéances majeures arrivent. —- ÉQUITÉ SALARIALE : Trois échéances importantes En 2015 et 2016, les employeurs, selon leur situation, ont de fortes chances d’être sujets à l’une des trois situations suivantes : 1.      5 500 employeurs qui devaient réaliser une …

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ÉQUITÉ SALARIALE : Évaluation du maintien à date fixe

En 2015 et 2016, plus de 33 000 employeurs au Québec qui ont déjà fait un exercice d’équité salariale par le passé devront procéder à l’évaluation du maintien de l’équité salariale dans leur entreprise. Il est important de savoir que contrairement aux résultats de l’exercice initial qui pouvaient être affichés «au plus tard» au délai, les …

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ÉQUITÉ SALARIALE : nouveau règlement

Un règlement concernant la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) a été publié aujourd’hui dans la Gazette officielle du Québec. Ce règlement fait passer de «6» à «11» le nombre minimal de personnes salariées requis pour avoir l’obligation de produire la DEMES. Le règlement étant maintenant adopté, il entrera en vigueur dans quinze jours. La …

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